Gate 2 High Performance

Kvalitativní výzkum

Gate 2 High Performance je nástroj založený na dotazování všech zaměstnanců ve firmě (garantujeme naprostou anonymitu a diskrétnost). Měříme všechny podstatné aspekty firemního života a vztahu k firmě (rozvoj, příležitosti, prostředí, vztahy, důvěra, motivace apod.). Data můžeme rozdělit podle jednotlivých týmů nebo regionů. Výsledkem je praktické doporučení, jak díky práci s firemní kulturou, benefity a motivátory zvýšit výkonnost zaměstnanců ve firmě.

Základní otázky

K čemu směřujeme

Diamant archetypálních
hodnot a potřeb

Jak zvýšit efektivitu naší společnosti?

Jak motivovat zaměstnance k vyššímu výkonu a angažovanosti?

Jaká je naše firemní kultura a jak dokážeme spolupracovat?

Které části společnosti jsou nejméně výkonné a proč?

Co odlišuje výkonné části společnosti od těch méně efektivních a jak to můžeme změnit?

Jaké typy zaměstnanců ve firmě máme a jak pracovat s jednotlivými segmenty?

Na jaké faktory bychom se měli při řízení zaměstnanců prioritně zaměřit?

Proč se nesnažit jen o spokojené, ale hlavně angažované zaměstnance?

Zajímavosti

Cílem studie Gate 2 High Performance není posbírat seznam přání všech zaměstnanců, ale zjistit, jak zvýšit výkon firmy. A to díky práci s firemní kulturou, benefity a motivátory. Dozvíte se, co odlišuje spokojené vs. angažované zaměstnance a proč byste měli usilovat hlavně o tu druhou skupinu. Výkon firmy vždy závisí hlavně na tom, jaká je motivace jednotlivých zaměstnanců.

Reference

A co na to
naši klienti?

Jiří Vlasák

Obchodní ředitel Hoop Polska, dříve Marketing Director, Kofola CS

„S G82 jsme na československém a polském trhu realizovali mnoho důležitých výzkumů. Oceňuji, že kromě profesionálního vedení celé zakázky (sestavení dotazníku, sběr dat, tvorba a prezentace závěrečné zprávy), se „náš tým“ aktivně zapojil do tvorby positioningu našich klíčových značek Rajec, Vinea, Kofola nebo Jupí. Realizované workshopy nám pomohly vyjasnit si další strategické směřování našich značek. Využití výzkumu založeném na zkoumání archetypů považuji za dobrou investici“

Zaměstnanci a firma jako zaměstnavatel