Employer Brand

Kvantitativní výzkum

Emplyoer Brand je nástroj pro komplexní zhodnocení vnímání Vaší značky z pohledu stávajících i potenciálních zaměstnanců. Zahrnuje znalost, atraktivitu a hodnocení Vaší značky jako potenciálního zaměstnavatele v porovnání s konkurencí, preferované zaměstnanecké benefity i měření Vaší firemní kultury (doporučujeme propojení se značkovým nástrojem Firemní kultura). Výsledkem je praktické doporučení, jak získat a udržet motivované a kvalifikované zaměstnance.

Základní otázky

K čemu směřujeme

Diamant archetypálních
hodnot a potřeb

Jak budovat naši značku tak, aby se stala atraktivním zaměstnavatelem?

Jak využít klíčové hodnoty značky pro náborové kampaně?

Jak přilákat potenciální zaměstnance o práci v naši firmě?

Do jaké míry je naše firma známá a atraktivní pro ty, kteří hledají práci v našem oboru?

Jak vnímají naši firemní kulturu stávající zaměstnanci a potenciální zaměstnanci?

Které zaměstnanecké benefity jsou pokládány za samozřejmost a kterými se může naše firma odlišit od konkurence?

Jak zapojit zaměstnance do vytváření obrazu firmy navenek?

Zajímavosti

Díky dlouhodobé spolupráci s Alma Career (dříve LMC) máme detailní vhled do problematiky a víme, že Employer branding není jen o náboru zaměstnanců, ale také o strategii celé značky vůči zákazníkům, o firemní kultuře apod. Poradíme, jak vše propojit a získat komplexní pohled, který Vám pomůže úspěšně navigovat Vaši značku ve stále napjatější situaci na českém trhu práce.

Reference

A co na to
naši klienti?

Radim Sedlář

Consultant - Market Research, User Experience, Customer Insight, RobertNemec.com

„G82 je tým zkušených odborníků, kteří každý den pomáhají firmám jako Kofola, ČSOB, T-Mobile a dalším přiblížit se svým zákazníkům a doručit jim ten pravý produkt. Jde o jednu z nejlepších agentur na oblast výzkumu trhu a poznání/rozkrytí potřeb klientů. Zvládají a jsou schopni doporučit široké spektrum metod výzkumu trhu, bez toho aniž by klienta přespříliš zatěžovali nebo se snažili působit vědátorsky. Zaměřují se na vyřešení problému klienta, na nalezení řešení. I kdyby tímto řešením mělo být doporučení: výzkum nedělat. Zkrátka jsou silní v kramflecích a své výsledky a doporučení umí dobře vysvětlit a prodat.“

Zaměstnanci a firma jako zaměstnavatel