Firemní kultura

Kvantitativní výzkum

Firemní kultura je unikátní nástroj pro pochopení firemního prostředí z pohledu zaměstnanců i managementu. Garantujeme naprostou anonymitu a diskrétnost při vyplňování dotazníku. Zjistíme, který ze 4 typů firemní kultury ve Vaší firmě převažuje, kam směřuje management firmy a zda je to v souladu s tím, co si přejí zaměstnanci. Výsledkem je praktické doporučení, jak díky práci s firemní kulturou zvýšit efektivitu Vaší firmy.

Základní otázky

K čemu směřujeme

Diamant archetypálních
hodnot a potřeb

Jak ve firmě více posílit rovné příležitosti pro všechny?

Jak po covidu vrátit zaměstnance do kanceláří?

Jak ve firmě nastartovat dynamičtější prostředí?

Jak vnímají firemní kulturu zaměstnanci vs. management?

Jak úspěšně restrukturalizovat firmu nebo přeskupit týmy?

Jak úspěšně začlenit nové zaměstnance do týmů a procesů ve firmě?

Jak přizpůsobit firemní kulturu, když měníme značku navenek?

Jak úspěšně provést firmu generační obměnou zaměstnanců?

Zajímavosti

Žádná firma nemůže vynikat ve všem. Např. inovacím se nebude dařit tam, kde je hodně hierarchie a procesů. Naopak když je prostředí kreativní a inovativní, nutně to bude přinášet i trochu chaosu. Nejčastější příčinou selhání pokusu o změnu ve firmě je právě neschopnost změnit firemní kulturu. Ve spolupráci se společností KOGI disponujeme jako jediní v ČR unikátní metodologií, jak provést Vaši firmu pochopením a změnou firemní kultury.

Reference

A co na to
naši klienti?

Jitka Schrothová

Senior market research specialist, T-Mobile Czech Republic

„S agenturou g82 úspěšně spolupracujeme od roku 2009 na projektech zaměřených na značku, komunikaci, spokojenost i produkty. Realizovali jsme projekty kontinuální, obsáhlé výzkumy i rychlé ad-hoc studie. Na naší spolupráci oceňujeme zejména porozumění zadání včetně interních a tržních souvislostí, inovace při designování výzkumů, analytické a interpretační schopnosti. Vyhovuje nám také flexibilita a rychlost agentury.“

Zaměstnanci a firma jako zaměstnavatel